Top mục tiêu chung của asean là Secrets

Wiki Article

S – Cụ thể: Tôi muốn tổ chức các hoạt động sinh hoạt nội bộ trên quy mô toàn công ty

Nó loại bỏ sự mơ hồ "khoảng thời gian nào đó trong tương lai" mà đôi khi còn mang tính khích lệ.[seventeen] X Nguồn nghiên cứu

Mọi thành viên đều có thể đóng góp ý kiến để giúp xây dựng, điều chỉnh mục tiêu SMART phù hợp thực tế hơn.

Kiểm tra và tính toán tiến độ. Mục tiêu có thể tính toán giúp bạn dễ dàng xác định xem bạn có đang theo đúng tiến độ không. Ví dụ, mục tiêu là giảm 10 kg và bạn đã giảm được eight kg, bạn biết mình sắp hoàn thành.

Giúp bạn định hướng và tập trung hơn trong việc tìm tòi về kiến thức, tổ chức thời gian và tài nguyên một cách tối ưu nhất để đạt được những điều mà mình mong muốn.

Quyết định điều bạn muốn. Bước đầu tiên trong quá trình đặt mục tiêu là quyết định điều bạn mong muốn đạt được. Ở giai đoạn này, bạn có thể nói chung chung. Dù là mục tiêu dài hạn hay ngắn hạn, hầu hết mọi người đều bắt đầu với ý tưởng chung chung.

SMART là từ viết tắt cho khuôn khổ tạo mục tiêu hiệu quả. Nó là viết tắt của five tính chất mà một mục tiêu phải có: cụ thể (particular), tính toán được (measurable), có khả năng thực Helloện (achievable), phù hợp (applicable), và kiểm soát thời gian (time-certain). Phương pháp SMART là một trong những công cụ phổ biến và Helloệu quả nhất để đặt ra mục tiêu thực tế và có khả năng hoàn thành.

S - Phù hợp: Chúng ta càng có nhiều lưu lượng truy cập, chúng ta càng kiếm được nhiều, và phạm vi tiếp cận của chúng ta càng lớn.

Nhà quản lý không nên áp đặt nguyên tắc SMART trong lập mục tiêu cho toàn staff. Điều bạn khẳng định là đúng, là phù hợp chưa chắc đã hoàn toàn chuẩn xác.

Nhờ đó, các mục tiêu ngắn hạn và dài hạn mà bạn đưa ra sát thực tế và có sức thuyết phục hơn.

Khi bắt đầu một công việc kinh doanh mới, bạn sẽ có rất nhiều việc phải dự tính. Nhiều khi kế hoạch lại lồng kế hoạch. Lập approach marketing cho doanh nghiệp mới là một mục tiêu SMART quan trọng.

Nếu không, liệu có mục tiêu nào có nhiều khả năng thực hiện hơn mà bạn sẵn sàng làm không?

Hãy đề cập ít nhất mục tiêu nghề nghiệp hai công việc hoặc kỹ năng liên quan đến vị trí đang ứng tuyển trong CV của bản thân.

Không một nhà tuyển dụng nào muốn thuê nhân viên không có sự kiên định và luôn trong tâm thế nhảy việc. Ngoài việc tốn một nguồn phí và thời gian để đào tạo, việc nhân viên nghỉ việc còn ảnh hưởng đến tốc độ phát triển của công ty.

Report this wiki page